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合规年代,民法典来了 | 劳动人事篇:每家企业HR都需要升级这些人事文件制度和个案解决方案

2020年7月10日 14:00 ~ 2020年7月10日 17:00

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    ​企业们,合规年代,民法典来喽~


    可以说,在这个社会,要想生活过得去,必须懂点《民法典》。对于个人来说是如此,对于企业而言,更加是。


    //


    而当企业遇上《民法典》,会碰撞出怎样的火花


    不论《民法典》被赋予怎样的价值,对于企业而言,值得深入了解的是会因此受到哪些影响。


    虽然劳动法属于社会法的范畴,未被《民法典》收编,但不少劳动法律问题会与《民法典》发生交集,且毫无疑问将对企业的员工关系管理带来新的挑战;



    比如:
    1、 《入职登记表》上员工的隐私信息应如何收集?
    2、 企业HR进行背景调查时,需要经过被背调者的同意吗?
    3、 指纹甚至扫脸考勤需要征得员工同意吗?员工不同意,怎么处理?
    4、 公司可以监督工作效率为由,查看网站登录记录吗?
    5、 上司给员工发一些低俗的表情包,算性骚扰吗?《民法典》下企业如何处理性骚扰员工?
    6、 员工在企业组织的团建中受伤了,企业需要承担什么责任?


    ……


    为帮助更多企业准确理解《民法典》并及时做出经营调整,特举办《合规年代,民法典来了——劳动人事篇:每家企业HR都需要升级这些人事文件制度和个案解决方案》,以帮助企业合规应对与落地执行。




    课程提纲



    一、民法典来了,合规企业须升级优化的人事文件制度


    (一)【诚信原则】和【守法与公序良俗原则】,带来《入职登记表》/《员工手册》条款的升级优化


    (二)【个人信息保护】,带来《背景调查函》/《入职登记表》/《劳动合同书》条款的升级优化


    (三)【肖像权】,带来《入职登记表》/《劳动合同书》条款的升级优化


    //


    (四)【隐私权】,带来《入职登记表》/《员工手册》条款的升级优化


    (五)【性骚扰】,带来《员工手册》条款的升级优化


    (六)【格式条款】,带来《劳动合同书》条款的升级优化


    (七)【默示条款】,带来《劳动合同书》条款的升级优化


    (八)【其他条款】,带来人事文件制度其他条款的升级优化



    二、民法典来了,合规企业须调整优化的个案解决方案


    (一)十六周岁以上的未成年人聘用个案
    (二)员工患精神病的处理个案
    (三)非因工死亡的员工个案
    (四)员工认定工伤的个案
    (五)高管人员利益冲突的个案
    (六)员工性骚扰处理的个案

    (七)员工文体活动伤害的个案


    三、民法典来了,合规企业人事文件制度升级条款领取与指导作业


    (一)《背景调查函》
    (二) 《入职登记表》
    (三) 《劳动合同书》

    (四) 《员工手册》


    四、合规年代,企业从招聘到离职日常规范88个文件指导作业与56个典型个案解决方案。




    主讲嘉宾

    微信图片_20200709113626.png

    蒋进 律师


    ▷ 广东摩创律师事务所 创始人&高级法律顾问
    ▷ 曾长达十年任职跨国公司中国区首席法律顾问,二十年法律顾问
    ▷ iCourt法律顾问课 老师
    ▷ 企业法学堂 创始人&超级导师
    ▷ 华南师范大学&北京师范大学 兼职教授

    在律师行业内倡导法律顾问服务质量标准化,率先提出“重新定义法律顾问”,并20年持续专注于法律顾问服务领域。


    蒋律师的主要执业领域为企业法律顾问、商业交易、劳动人事、公司股权、知识产权、争议解决等民商事法律服务。


    时间


    2020年7月10日(周五)  14:00–17:00


    形式


    线下(深圳南山)


    课程对象


    企业的总经理、副总经理、法务、人力资源部门负责人、经理或主管或HR等



    主办方


    规范侠



    承办方


    广东摩创律师事务所


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