合规年代,民法典来了 | 劳动人事篇:每家企业HR都需要升级这些人事文件制度和个案解决方案
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企业们,合规年代,民法典来喽~
可以说,在这个社会,要想生活过得去,必须懂点《民法典》。对于个人来说是如此,对于企业而言,更加是。
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而当企业遇上《民法典》,会碰撞出怎样的火花?
不论《民法典》被赋予怎样的价值,对于企业而言,值得深入了解的是会因此受到哪些影响。
虽然劳动法属于社会法的范畴,未被《民法典》收编,但不少劳动法律问题会与《民法典》发生交集,且毫无疑问将对企业的员工关系管理带来新的挑战;
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为帮助更多企业准确理解《民法典》并及时做出经营调整,特举办《合规年代,民法典来了——劳动人事篇:每家企业HR都需要升级这些人事文件制度和个案解决方案》,以帮助企业合规应对与落地执行。
课程提纲
一、民法典来了,合规企业须升级优化的人事文件制度
(一)【诚信原则】和【守法与公序良俗原则】,带来《入职登记表》/《员工手册》条款的升级优化
(二)【个人信息保护】,带来《背景调查函》/《入职登记表》/《劳动合同书》条款的升级优化
(三)【肖像权】,带来《入职登记表》/《劳动合同书》条款的升级优化
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(四)【隐私权】,带来《入职登记表》/《员工手册》条款的升级优化
(五)【性骚扰】,带来《员工手册》条款的升级优化
(六)【格式条款】,带来《劳动合同书》条款的升级优化
(七)【默示条款】,带来《劳动合同书》条款的升级优化
(八)【其他条款】,带来人事文件制度其他条款的升级优化
二、民法典来了,合规企业须调整优化的个案解决方案
(七)员工文体活动伤害的个案
三、民法典来了,合规企业人事文件制度升级条款领取与指导作业
(四) 《员工手册》
四、合规年代,企业从招聘到离职日常规范88个文件指导作业与56个典型个案解决方案。
主讲嘉宾
蒋进 律师
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